全省首批“川妹子”高级家政服务员在南充旅游学校开班培训。10月9日，省劳务办主任吴祥玉、市委农办副主任、劳务办主任谭伟到学校检查指导，考察了解“川妹子”高级家政服务员培训班的招生、开办、教学、就业等情况，对生源素质和培训工作作了充分肯定和高度评价。
“川妹子”家政服务高级班是在今年5月全省打造“川妹子”品牌家政服务员招标会上竞标100人高级“川妹子”家政服务员培训任务后，通过学校认真组织规划，以旅游服务和管理二年制专科学生为生源基础，经过三轮筛选，于9月上旬完成组班任务的，分为2个教学班，每班50人，多为高中起点，平均身高1.61米，9月中旬正式开班行课。这是全省乃至全国率先开办的第一个“川妹子”家政服务高级班。
“川妹子”家政服务高级班学制二年，与旅游服务与管理二年制专科脱产班实行同步学制管理，毕业后颁发大专文凭，直接输送到国外或外国驻中国大使馆官员家庭就业，旨在打造“川妹子精品”，努力与菲佣媲美。家政服务高级班开设有家政概论、家庭礼仪、家庭教育、家政护理常识、居家保洁、家庭烹饪、洗涤熨烫、家政管理等8门专业课程和英语课、文化课、公共课共24个教学内容、500学时。二年学制内专业教育计划与文化课、公共课教学计划合理安排，体现教学、训练有机结合，全面提高学生的应知应会能力。本专业各学科执教师资由该校经过多年培养、具有丰富教学经验的骨干教师担任，使用规范教材教学。通过教学、训练、实作等教学手段，达到培养高标准的家政服务与管理的高级专业人才的目标。

我市组织培训第二批建筑工赴沙特阿拉伯。最近，经过资格审查、面试、技术技能考试、健康检查后选拔出来的近100名建筑工，在中材国际•中材建设四川南充境外劳务基地——南充东方国际劳务有限公司接受业务技能、沙特民俗风情、外事纪律等内容的培训，经考试合格后，他们将成为我市第二批赴沙特务工的建筑工人。

从10月1日起，我市建筑行业任何单位和个人不得私招乱雇农民工。为彻底解决拖欠、克扣农民工工资问题，市建设局最近出台了重要举措，从10月1日起，在全市范围内逐步推行建筑劳务分包制度，规范劳动用工管理，任何单位和个人不得私招乱雇农民工，力争用3年时间全面施行建筑劳务分包制度。市辖三区城市规划区范围内的所有房屋和市政基础建设工程必须全部实行劳务分包制度；阆中、南部、仪陇从2006年7月1日起施行；西充、营山、蓬安从2007年7月1日起施行。
这是由于原来的建筑劳动用工制度被打破，造成大量非法用工的存在，进而导致农民工管理混乱，克扣、拖欠农民工工资问题严重，侵害了农民工的合法权益，也给社会稳定带来隐患。实行劳务分包制度后，施工总承包企业和专业施工企业所承担的建设工程必须将劳务作业分包给有资质的建筑劳务施工企业。如施工总承包企业和专业施工企业所承担的建筑工程，其劳务作业由本企业职工承担，本企业应按工程建设项目与每位工人签订劳动用工合同，同时提供企业为职工缴纳的养老保险和医疗保险证明资料。如施工总承包企业和专业施工企业将劳务作业分包给有资质的劳务企业，其必须与劳务企业签订规范的《建设工程施工劳务分包合同》，明确农民工工资责任主体。

我市开始全面规范建筑劳动用工合同。按照省劳动和社会保障厅与省建设厅日前联合制定的《四川省建筑业企业用工劳动合同书》示范文本，我市建筑企业已开始使用这种规范的合同书，以保护建筑工人的合法权益。这个劳动合同示范文本规定,在进入建筑施工现场前,施工方应对工人进行入场施工安全教育，特殊工种需取得相应操作证书并进行岗前培训。施工方需配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，由于生产经营必须加班的，应安排补休或按《劳动法》相关规定支付报酬。同时，合同示范文本还对引发劳动纠纷的一些问题作出明确规定：双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准；当劳动合同终止、解除时，应一次性清偿工人工资；工人在合同期间内应按规定办理和缴纳社会保险费用。

我市建立起防止拖欠农民工工资的长效机制。经过两年多的努力，全市劳动保障监察部门共30多万（次）为民工追讨回工资6000多万元，同时建立起了防止拖欠工资的长效机制，维护劳动者合法权益。从2003年起，市劳动保障部门着手建立日常监控制度，要求用工较多企业每季度报告工资发放情况；对拖欠民工工资严重的建筑行业企业进行逐个清理，对各类企业开展劳动保障年检，督促用工单位与劳动者签订劳动合同；同时公布了举报电话，接受群众举报。

南部县1－9月劳务产业持续发展。该县1－9月完成劳务培训11.5万人，同比增长15％，其中获得证书3.1万人，同比增长4.7％；输出劳动力42万人，同比增长0.7％，其中省外输出30.6万人；劳务总收入16.6万元，同比增长3.6％；处理劳务纠纷7件，挽回经济损失32.9万元；回引创业人员654人，创办10万元以上投资项目138个，投入资金5692万元，实现产值6442万元，实现税金386万元，劳务产业实现了持续快速发展。（南部县府办　涂小军）

顺庆区举行大型人才招聘会，4300多人找到岗位。近日，顺庆区在北湖公园举行大型人才招聘会，2万多名求职者把100多个招聘摊位围得水泄不通，场面十分火爆。这是该区今年举办的第三场大型人才招聘会。主办方通过“南充人才网”向省内外1000多家企业发出邀请函后，来自吉林、西藏、重庆、深圳、珠海、武汉、成都、绵阳、广安以及我市的121家企业带着4600多个岗位参加招聘会。这次以招聘有一技之长的技能型人才为主，但由于招工行业多、岗位齐，一批农村劳动力和城市下岗失业人员找到了就业岗位。目前，有4372名求职者正在与用工单位完善手续。

嘉陵区开创“三走进”劳务扶贫培训模式。今年以来，嘉陵区将劳务培训方式由原来的城市集中培训调整为城市集中培训与下乡培训相结合，广泛开展了“走进农村、走进农户、走进农民”的 “三走进”劳务扶贫培训活动。通过办班集中培训，为广大参训农民工讲解务工常识，宣讲法律知识，大大调动了农民参加培训的积极性和主动性，降低了培训成本，提高了对农民培训补贴标准，在全市率先开创了劳务扶贫培训的新模式。

西充县2000名外出务工人员回乡创业。近3年来，该县在继续抓好拓宽输出领域、扩大输出总量、提高输出质量、增加输出效益的同时，县委、县政府制定了一系列扶持优惠政策，对回乡搞种（植）、养殖业，经商办企业的外出务工人员在土地征用、工商登记、税费收取、报批程序、能源供给、资金扶持及户籍管理等方面给予优惠，及时提供优质便捷的服务，千方百计为外出务工人员回乡创业创造宽松的环境，积极引导外出务工人员回乡创业，反哺家乡经济建设。该县双凤镇回乡民工黄周贲，从广州打工返乡后，投资200多万元办起了鞭炮厂，年产值达300多万元，常年为社会提供600多个就业岗位。在西充务工的常林乡村农民陈家洪，去年5月返乡后，投资200多万元，兴办红苕深加工企业，年产值可达240万元，安置城乡劳动力50余人。近3年来，该县共引导1986名外出务工人员回乡创业，创办各类经济实体960多个，投资总额达1.4亿元。这些不仅解决了1.3万多名农村剩余劳动力就地转移就业，还帮助2563名城镇下岗失业人员实现了再就业。（西充县劳务办 朱登雄）

营山县解决农民工工资问题严把“三关”。营山县坚持前清后防、标本兼治、综合治理的原则，向建设单位和施工企业亮出了“杀手锏”，凡新建工程将严把“三个关口”：一是把好施工许可关。严格审查房地产开发企业近3年开发项目未拖欠工程款证明，同时全面实行施工许可公示制度，凡有拖欠行为且未按要求及时签订还款协议的建设单位，一律不予核发施工许可证；二是严把过程关。凡有拖欠工程款的工程开发项目，房地产管理部门不予办理房屋预售手续；三是把好验收关。建设单位竣工验收前，必须提供建设、施工、监理单位的支付工程款的证明，否则不得组织竣工验收，建设行政主管部门不予竣工备案。另一方面，还加大了市场监管和曝光力度，对拖欠农民工工资的建筑企业，实行招投标一票否决制。凡因业主拖欠工程款致使建筑企业不能按时发放农民工工资的，严肃追究业主责任。对恶意拖欠或克扣农民工工资的建筑企业，坚决清理出建筑市场。