我市外派劳务居全省第二 。今年以来，我市着力强化外派劳务培训，大力发展成建制劳务输出，1—9月全市外派劳务1350人次，比去年同期增长32%，是全省超额完成全年目标任务的5个市（州）之一，属于仅次于成都市的全省第二大外派劳务输出市。目前，沃市外派劳务主要输出到欧盟、东南亚、非洲等30多个国家和地区，以厨师、建筑工、缝纫工、船员、农业技术人员、医务人员等为主。

广东省劳务考察代表团与我市签订劳务合作协议。 10月23日，广东省劳动保障厅、广州市劳动保障局和珠海市、潮州市、茂名市劳动力市场负责人组成的劳务考察代表团一行12人抵达南充，市劳动保障局、就业局和高坪区政府负责人陪同考察，并在高坪区政府二楼会议室举行了劳务协作座谈会，相互通报了劳务培训输出和市场需求状况，提出了加强劳务协作的意见和建议。高坪区就业局代表高坪区政府与广州市、珠海市、潮州市、茂名市分别签订了劳务合作协议。这是我市落实《泛珠三角九省区劳务合作协议》及其配套合作计划的一次重要活动，有利于深化与珠三角地区的劳务合作。
会上，市劳动保障局局长覃一民介绍了我市的经济社会发展和劳务输出情况，建议广州市与南充市建立劳动力市场信息交流平台，通过市场信息了解广东省的用工需求，有计划地组织定单培训、定向输出，促进体力型输出向技能型输出转变，希望广东省进一步改善用工环境，做好外地务工人员社会保险与内地的转移衔接，保障我市农民工的合法权益。
广州市劳动保障局助理巡视员彭兆銮、广州市就业中心主任张宝颖介绍了广州市劳动力市场、用工环境、社会保障等情况，同意我市提出的开展用工信息交流与培训和保障外地务工人员权益的要求。广州市对外地务工人员推行的是养老、失业、医疗、工伤、生育捆绑式保险，着重突出工伤和生育保险，以保障务工人员在当地遭受工伤后的赔偿和女工生育权益。在用工环境方面主要通过清理劣质企业和促进劳动合同签订来改善。目前，广州市劳动力市场面临的最大问题是结构型缺工，有6000多个技工岗位招不到人，希望与内地建立“2＋1”培训和定单式培训合作。“2＋1”培训主要针对在校三年期学员，在当地培训2年，剩下1年时间里，半年在广州学习，半年在广州实习；定单式培训主要针对短期培训人员，通过与用工单位签订用工协议，由内地短训后输出就业。这两种培训模式避免了输出和培训的盲目性，提高了就业率，对合作双方都是互赢的。(市劳动保障局 张丽)

我市组织新一轮清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作。在去年末清理清理建设领域拖欠工程款和农民工工资的基础上，认真贯彻市委“两抓两促进”的工作思路，为确保今年元旦、春节期间的南充社会稳定，市政府于近日召开了全市清理建设领域拖欠工程款和农民工工资会议，要求参会业主及承建单位向市政府书面承诺及时兑现工程款和民工工资。参会企业单位96户，当场签领承诺书的71户。市劳动保障、规划建设等部门从10月26日起，组织两个检查组，深入到市区各建筑工地，就劳动合同签订、民工权益告示牌制作、承诺书签订、是否存在工资拖欠等事项全面展开督查，定期通报，推进清理“两拖”工作的落实。

市畜牧局深入升钟库区开办养殖技术巡回培训班。为落实今年全市培训50万农民工实事工作，帮扶南部县升钟水库淹没区农民脱贫致富，市畜牧局组织畜牧专家于10月17—28日深入升钟水库淹没区10个乡镇开办养殖技术巡回培训班。在这之前，该局一把手先后三次带领畜牧科技人员深入库区调查研究，针对淹没区养殖业的优势与劣势，编写了5万余字的《无公害畜禽养殖实用教材》。他们采取集中授课、科技咨询、现场答疑和深入养殖大户进行技术指导等多种形式，培训农民1514人，免费发放培训教材、科普宣传资料2500余份，对考核合格的1510人颁发了结业证书。（市畜牧局供稿）

市就业局组织再就业培训成果展。10月29日，市就业局在顺庆工人文化宫组织开展了再就业培训成果展活动。该展览采用投影的形式图文并茂地反映了我市今年以来再就业培训基地建设、专业设置、就业服务等方面取得的丰硕成果。组织9家市再就业培训联合体成员单位现场展示了彩妆、美容美发美甲、厨师、调酒、缝纫、摩托车家电维修、图像处理与广告设计、电脑组装与维修、影视动画制作等20多个培训专业。 当天有3000多人观看就业再就业培训成果，现场报名参加免费培训有120多人。（市就业局 何小云）

嘉陵区1—9月劳务开发成效明显。该区共累计实现劳务培训36900人，比去年同期增长7%，其中获证17200人，同比增长4%；劳务输出17万人，同比增长11%，其中省外输出15.13万人，同比增长15%，国外输出81人，同比增长93%；劳务收入7.6万元，同比增长10%；回乡创业207人，创办项目205个，同比增长25%；投入资金4600万元，同比增长21%；实现税金156万元，同比增长13%。（嘉陵区府办 文海燕）

高坪区依托竹业协会培训农民工。为了开发川东北农村当柴烧的慈竹和农村大量无文化、无技术、无输出门路的“三无”人员两大资源，高坪竹业协会采取系列措施，培训农民学习种竹、加工竹子技术，促进了竹产业的快速发展。今年1—10月，协会通过多种途径培训会员900余人次，协会人员在9个县（市、区）等地办起了竹编加工点148户，就地安置人员就业近万人，预计今年实现产值1.2亿元，缴税200万元，为农户创收3000万元。在开发好高坪资源的同时，高坪区向区外输出竹材加工熟练工人和管理人员400余人，年打工收入400余万元。
竹业协会的具体作法：一是编制农民培训教材。协会针对目前国内还没有一套通俗易懂的竹编加工和管理技术培训教材的情况，高薪聘请专家、技师编制了《慈竹竹编管理》、《慈竹竹编生产技术与加工》、《慈竹竹帘、竹笆、竹面席生产标准》、《竹荪栽植与管理》、《慈竹麻竹楠竹的栽植抚育经营》等农民培训系列教材，供培训农民使用。二是建立示范培训基地。目前在高坪区斑竹乡、富达竹业有限公司建立了两个竹编培训示范基地，作为实际操作学习的教学点，供会员、农民学习、观摸和实际操作。三是定期与不定期培训相结合。一方面保证农民随到随学，并包教会；另一方面开展定期培训。协会每月召开会议，培训加工业主、技术骨干，特别培训加工业主如何管理慈竹加工和加工业，节约成本，增加收入；培训技术骨干开展技术创新，提高产量；同时请搞得好的业主介绍经验，以整体提高竹编管理和技术水平。通过几年的长期培训，培养了大大小小业主200余人，技术骨干、土专家800余人。四是高薪聘请专家教师组成技术巡回指导组，分赴各地免费指导和手把手地教农民学习砍竹技术、运竹技术、划竹技术、编竹技术以及竹编企业管理知识，使竹编技术迅速在全区农村普及，将农民培养成新型农民。（高坪区劳务办供稿）

营山县围绕“五个转变”发展劳务经济。一是推进劳务输出由自然经济向产业经济转变。建立健全劳务服务体系，完善县、乡、村三级劳务输出信息网络，把劳动力资源优势尽快转化为经济优势。二是推进劳务输出由体力型向知识型、技能型转变。坚持先培训、后输出，努力造就一大批高素质的农民工队伍。三是推进劳务输出由无序流动向组织化有序输出转变。按照“政府引导，市场运作，农民自愿”的原则，进行大规模定向劳务输出。四是推进劳务输出由在城镇临时“打工”向置业安家的“打工”转变。五是推进劳务输出向单一区域向多渠道转变。（营山县政府办 朱志）

劳务输出架起仪陇农民致富“金桥”。该县按照“巩固东部，抢占西部”的劳务输出策略，在北京、上海、成都、广州等地开辟劳务输出基地92个，根据劳动力市场需求，实施厂校联合和订单培训模式，对外出人员进行电子、电焊、厨师、电脑等技能培训。截至目前，该县具有初级专业技术职称的农民工达4万多人，具有建筑、服装、电子、机械加工技能的人员有19万多人。预计到年底，全县可输出劳务人员26万人左右，实现劳务收入14亿元。（仪陇县政府办 罗 锦）