劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是处理劳动争议的重要依据。签订劳动合同必须符合法律法规的规定。劳动保障行政部门办理合同签证手续（非强制政策；但鉴订可帮助减少或避免纠纷，降低或防止损失）。不订立劳动合同的，由劳动保障行政管理部门责令限期补签劳动合同。劳动合同需要职工与单位共同签字，并且一式两份，由用单位和职工各保存一份。

    二、劳动合同应规定哪些条款？

     劳动合同的条款包括两部分，一是法律规定必须有的内容条款，二是约定条款。

    （一）《劳动法》规定劳动合同必须有的条款：

    1、劳动合同期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；

    2、工作内容。包括工种（岗位）以及该岗位应完成的生产（工作）任务、教育培训等内容；

    3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和劳动卫生、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；

    4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴及劳动保险福利待遇等内容；

    5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；

    6、劳动合同终止的条件。

    7、违反劳动合同应负的责任。

    （二）劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。要注意，双方约定的条款必须以不违背国家法律、法规为前提。

    三、什么情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

    法律明确规定，任何一方解除劳动合同，都必须提前三十日以书面形式通知对方。但属于下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    1、劳动合同期限未，又未出现解除合同条件的；

    2、劳动者患病或非因工作负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽?但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

    3、劳动者患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部份丧劳动能力的；

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期间的；